Расчет страхового стажа для больничного листа в 2015 году необходим, когда Вы желаете получить деньги из-за временной нетрудоспособности. Таковым стажем именуется рабочий срок, в течение которого из вашего дохода в страховой фонд поступали выплаты.
Получившиеся в ходе вычислений результаты необходимо предъявить бухгалтерии вместе с больничным листом.
Периоды трудового стажа
Выделяют несколько периодов, которые должны идти в страховой стаж для больничного листа:
- обязательное социальное страхование;
- работа по трудовому договору, при которой происходили отчисления из зарплаты в страховой фонд;
- гражданская, государственная или муниципальная служба (армия, внутренние органы, полиция, работа в государственных учреждениях и прочее);
- деятельность индивидуальных предпринимателей, за которую они добровольно вносили финансы в страховой фонд;
- прочая деятельность, где Вы подлежали обязательному страхованию. Важно, чтобы в ФСС РФ поступали взносы на страховое лицо. Если данные периоды происходили в одно время, учитывается только один из них.
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа
- Чтобы посчитать стаж для расчета оплаты больничных листов, необходимо использовать калькулятор и свою трудовую книжку.
Выпишите из последней все даты увольнения и оформления на работу, записав года, месяцы и дни. Суммируйте периоды.
Помимо периодов, отображенных в трудовой книжке, нужно считать и прочие периоды. Однако в таком случае вместе с расчетами необходимо принести дополнительные документы, которые подтверждают написанное (справки, приказы, договора).
Размер пособия будет соответствовать получившимся данным. Проработав до пяти лет, Вы сможете забрать до 60% средней зарплаты. При стаже работы более пяти и менее восьми лет, можете рассчитывать на 80% от среднего дохода. Если же Вы отработали больше восьми лет, размер выплаты будет соответствовать полной среднестатистической зарплате.
Работая менее шести месяцев, Вы всё равно имеет право на выплату - 5 950 рублей, что равно одному МРОТ (минимальному размеру оплаты труда) за календарный месяц.
Иногда трудовой строк не важен для больничного листа, ведь оклад обязан быть не меньше среднего. К таким случаям относятся:
- беременность и уход за малышом до трех лет;
- восстановление после серьёзной травмы;
- болезнь несовершеннолетнего ребенка.
Одновременно работая на нескольких местах, можно оформить выплату пособия на каждом месте работы.
Работодатель имеет отношение только к первым трём дням листа нетрудоспособности, после компенсацию выплачивает уже Фонд социального страхования.
Праздники, нерабочие дни и выходные, приходящиеся на момент нетрудоспособности, не оплачиваются. Если же беда произошла во время отпуска, последний оплачивается на общих основаниях. Его часть должна быть продлена или перенесена на другое время.
Подводим итог
- Немногие знают, что и на бывшем месте работы можно оформить больничный. Это возможно, если с того времени, как Вас уволили и до того, как Вы стали нетрудоспособны, не прошло больше одного календарного месяца.
Выплата должна быть произведена обязательно, даже с наличием минимальной страховки.
Теперь Вам известно, от какого стажа зависит процент оплаты больничного листа и как его рассчитывать.
