Люди неохотно оставляют работу, когда приходит болезнь. Часто причина - страх потерять в деньгах. И неважно, оплачивается ли больничный в полном размере или нет, многие предпочитают переболеть на рабочем месте. Тема выплат по листу нетрудоспособности всегда вызывала вопросы. Выясним, как оплачивается больничный лист в 2015 году.
Согласно законодательству, каждый сотрудник вправе получить оплачиваемый больничный, который открывается в следующих случаях:
- болезнь, травма;
- уход за больным ребенком или родственником, который не в состоянии делать это самостоятельно;
- карантин сотрудника (подозрение на заболевание), ребенка дошкольного возраста или недееспособного родственника;
- реабилитация после лечения в стационаре.
Порядок оплаты больничных листов четко определен, поскольку это – официальный документ. Листок нетрудоспособности в поликлинике закрывает врач. Затем документ передается на предприятие, в бухгалтерию. Проверяется подлинность и грамотность оформления листа, после чего бухгалтер рассчитывает сотруднику оплату.
Кто оплачивает лист нетрудоспособности
Раньше все выплаты производил работодатель. После оплаты он передавал отчет в Фонд соцстрахования. В документах он указывал сумму, ушедшую на оплату по больничному листу. В свою очередь Фонд снижал размер обязательного для работодателей взноса с зарплаты сотрудника, который он обязан совершать в конце каждого года.
В 2013 году в закон внесли некоторые коррективы, и появились новые формы листов, которые заметно упростили систему оплаты. Теперь выплата по листу осуществляется Фондом страхования. Но листок так же передается в бухгалтерию на место работы. Размер выплат, которые сотрудник получит по листку, зависит от годового заработка, стажа и от типа трудоустройства.
Выплаты постоянным сотрудникам
- Более восьми лет. Сотрудник получит 100-процентную оплату от среднедневного заработка (за каждый день нетрудоспособности)
- От пяти до восьми лет. Оплата составит 80%.
- От трех до пяти лет. Начисляется 60%.
- Менее полугода. В таком случае бухгалтер рассчитает оплату, основываясь на МРОТ.
Чтобы лучше понять, как происходит начисления, взглянем на пример.
Сотрудник N работает в компании 6 лет. За два года он получил 324000 рублей. Это его первое место работы. Страховой период предполагает оплату 60% от дневного заработка. Делим 324000 на 730 дней, получаем 443,83 рубля. 60 процентов от данной суммы – 266,29 рублей. Такой станет оплата листка нетрудоспособности у N за каждый день, который он провел на больничном.
Выплаты совместителям
Оплата больничного листа совместителю проходит по похожей схеме, но имеет некоторые особенности:
- при оформлении листа сотрудник уточняет наличие двух мест работы, и ему выдается два бланка. На одном указывается, какое место работы - главное;
- если человек работает по совместительству давно, и у него уже сложилась доходная база за два года, оплату совершают оба работодателя;
- если в течение двух лет у работника были разные работодатели, от каждого берется справка по форме. Оплата совершается на основном месте службы;
- если совместитель два года нигде не работал, пособие будет рассчитано на основе минимального размера оплаты труда и его стажа.
Ограничения по оплате
Максимальная оплата. Как говорилось выше, расчет выплат основан на заработке сотрудника за два года. Но законодательством установлен четкий показатель, своего рода лимит - предельная база для начисления страховых взносов. В 2013 году он равнялся 568 000 рублей, а в 2014 году - 624 тысячам. Но у некоторых сотрудников годовой заработок в том и другом годах может быть больше, чем данный лимит. К их разочарованию, максимальная оплата больничного листа будет проходить на основе предельной базы двух лет, а не суммарных доходов работника.
Доплата до среднего заработка по больничному листу. Поскольку размер больничного зависит от срока работы, сотрудник с небольшим стажем при временной нетрудоспособности теряет в деньгах по-настоящему много. Если работодатель желает поддержать ценного сотрудника, он имеет право производить доплату к основному пособию.
Доплата возможна только в том случае, если работодатель указал ее в трудовом или коллективном договоре.
Когда больничный лист не оплачивают. Есть ряд случаев, в которых происходит отмена оплаты больничных листов, или снижается размер оплаты:
- болезнь во время отпуска, взятого за свой счет;
- работник находился на принудительном лечении, при аресте или проведении экспертизы;
- в случае болезни или травмы, вызванных алкогольным или наркотическим воздействием;
- при нарушении режима лечения без причины, или работник не посетил врача в назначенный срок.
Сроки выплат
Каждый работодатель должен знать, как оплатить больничный лист. Деньги сотрудник получит с ближайшей зарплатой. Если срок выплаты нарушается, он вправе отправиться в трудовую инспекцию, предоставив необходимые документы.
Смотрите видео о нововведениях в законодательстве:
